3 september 2016
Je leven aanvaarden zoals het is, is ook een uitdaging;
misschien wel de grootste waarvoor een mens kan komen te staan.

Vaslav Nijinsky  
 
Het stappenplan wordt vervolgd met de tweede stap.
Zelf bepalen hoe je het doel wilt halen, of te wel de werkwijze van de bever.
Het speelveld heeft duidelijke grenzen, die worden bepaal door de normen en waarden van de vorige stap. De leiders bepalen de posities en als je dan laat zien precies te weten wat je werkterrein is heb je de volledige vrijheid om in actie te komen.
De volgende stap is dat alle ideeën, gevoelens, behoeften en wensen gerespecteerd en serieus genomen worden. De manager heeft geen controle als de rest van de organisatie je niet steunt of jou of je werk dwarsboomt en je beschouwt je mensen dus als mondige individuen. De manager moet de touwtjes uit handen geven en iedereen volledige toegang tot alle gegevens geven.
Vervolgens is het van belang dat het werk te doen moet zijn, maar zeker ook uitdagend. Niet te laag want dan beledig je de teamleden.
Gung Ho! vereist inspanning; werk waarvoor je je best moet doen, waarvan je leert en dat je verder helpt op onbekend terrein.
Vind de balans tussen uitdaging en verveling zowel voor jezelf als de mensen in je omgeving. 



Scheurkalender archief:


12 januari 2022
I am the me
I choose to be.

Sir Sidney Poitier (1927-2022)
Bahamian American Actor